Dalla specializzazione del singolo al team di successo

•  diffondere la cultura dell'apertura al cambiamento, della selezione e della sfida, del confronto per vincere, del premio per i migliori;

•  ricercare e mantenere la collaborazione di persone brillanti, creative e dinamiche, animate da valori fondamentali: Integrità e onestà,· entusiasmo per tutto quello che riguarda clienti, prodotti, mercato e tecnologie, apertura, rispetto per gli altri e disponibilità, desiderio di affrontare nuove sfide, obiettività, spirito critico e volontà di un costante miglioramento, responsabilità in termini di impegno, risultati e qualità nei confronti dei clienti, dell'organizzazione, dei colleghi e dei collaboratori.

•  creare tutte le occasioni possibili di apertura dell'Azienda alle persone prive di esperienza ma dotate di elevato potenziale di crescita: utilizzare stages, tirocini formativi, formazione "on the job", "learning by doing";

•  promuovere e mantenere un solido e duraturo rapporto tra Impresa, Scuola e Università quale strumento per trasferire conoscenza; creare occasioni di lavoro per laureati e dottorati dell'Università attivando percorsi di transizione progressiva dallo studio al lavoro (tirocini finalizzati a tesine, progetti, tesi di Laurea o di Dottorato);

•  formare i "team leader" junior quali futuri potenziali manager dell'Azienda;

•  definire e realizzare percorsi professionali; valutare continuamente l'evoluzione delle capacità rispetto alle attività svolte ed al fabbisogno di professionalità dell'Azienda;

•  riconoscere l'esperienza e le capacità espresse;

 

 

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